As Roof Stacks, we have been carrying out innovative projects since 2015. We aim to become a global actor in Tourism Systems, Extended Reality(AR/VR), Blockchain Technologies, Game Development, and Financial Technology, which are our areas of expertise. We focus on creating a difference with the technologies we develop and designing the future. In addition to our central office in Ataşehir/İstanbul, we have branches in Antalya and Elazığ inTurkey. We have strengthened our position in the global market by opening a new office in Austin, USA, which hosts world technology giants from all over the world.

Key Responsibilities:

*Manage the end-to-end recruitment process for IT and non-IT positions to ensure a steady pipeline of qualified candidates, *Deliver a high-touch, high-quality candidate experience from application to offer, *Build and maintain strong talent pipelines and engage with candidates throughout the hiring lifecycle, *Collaborate with hiring managers to provide innovative and efficient hiring solutions, *Develop and execute global talent management strategies including talent reviews, career planning, succession planning, and rotation programs, *Lead, coach, and develop the HR Business Partner team, ensuring alignment with organizational goals, *Act as a strategic partner to business leaders, especially within technology teams, providing insights and guidance on people-related matters, *Drive performance management processes and offer coaching to managers and employees, *Support organizational change and lead change management initiatives, *Work closely with senior leadership to identify workforce challenges and opportunities, *Provide regular and ad-hoc reporting to the management team.

What We’re Looking For:

*Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, *Proven experience working with technology teams, preferably within the banking or financial services sector, *Minimum 7 years of experience in managing HR Business Partners, *Hands-on experience in end-to-end recruitment, especially in IT roles, *Strong leadership skills with experience in managing and developing teams, *Advanced proficiency in English (both written and spoken), *Hands-on experience with ATS systems and recruitment tools, *Strong understanding of HR strategies, talent acquisition best practices, and business alignment, *Excellent interpersonal and communication skills across all organizational levels, *High Learning Agility capacity *Ability to work independently, manage multiple priorities, and thrive in a fast-paced environment.